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实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：有意义的人生，当有理想的灯塔指引；每个理想，都需要才华与努力支撑；每份努力，都值得应有的回报；每份才华，都值得最好的平台，实习生，你将成为你铸梦路上的关键力量！ 很久以前，我们都做过实习生，当我们做企业的管理者时，应该想想，我们当初需要企业什么，再反过来，企业又需要什么。我们会给实习生同样的机会、同样的空间来成长，当然同样也是大浪淘沙。实际上认认真真的带人是非常消耗精力的，因此我们也会控制实习生的数量，这对双方都是好事。 
只希望获得廉价劳动力的企业，不仅要看到现金的成本，往往不容易注意的，是隐藏的资源投入和影响。我相信一点，彼此合适的、有缘分的人和团队，即使不在现在这个时间、这个事情上一起做事，将来总有一天也会以某种方式找到交集。如果你在乎的是高效完成当前的工作内容，公司在你身上获得了有效执行力，今后需要短期高效输出的任务就会接踵而至； 如果你在乎的是个人兴趣是否匹配职位，公司也在你身上获得了不断试错的机会，你的工作热情决定了公司录用你的周期；如果你在乎的是通过实习改变身上的陋习以及更快踏入社会，你的缺点恰恰容易很快暴露出来，公司也在培训新人上积累了经验，承担了风险； 如果你在乎的是结识人脉，扩大交际圈范围，公司也因你增加了口碑传播和校园宣传的机会；如果你在乎的是改善公司现状并因此得到重视，公司也因你的加入注入新的活力，你的可行性建议可能会成为项目下一个排期； 在路上的实习生们，如果你没有因为这份实习给你带来任何改变，首先先从自身找一找原因，是不是自己模糊了关注的焦点，没有让公司看到你的实际价值呢？另外补充一下，如果实习公司能够给你提供的与你预期的是完全不同的，你也该考虑一下这份实习的意义了。 1、廉价劳力。这一点普遍适用但不是完全正确。一般来讲，越是高端的公司就越不是必须，投行的正式实习生的工资照样让人站不稳。 2、择优留任。这一点普遍适用但也不是完全正确，一般来讲，越是高端地方就越倾向这个样子，与其费尽心思面试四五轮招一个人，不如让其实习四五个月更能看得出能力。 3、学生主动要求。在社交网络一个“人贩帖”发出去，第二天两百封简历收进来。现在的学生竞争太激烈，想找实习的学生太多太多，公司也没办法，很多被迫这能满足要求。曾听某咨询公司HR说过，现在每个人的简历放到五六年前，实习经历都是特别出众的，但是现在所有人都是这个样子。 4、但是这样的竞争往往导致双输的局面：对于公司，实习生流动性增加，导致没法考量实习生，留人率大大降低，只能分配一些没技术含量的杂货给实习生；对于实习生，耽误了时间学不到东西，到头来只是简历上的三两行。 5、提前完成入职培训。大家都懂得。利用招实习的名义做宣传。详情可见若干大型快销类公司组织的的比赛，大多数是打着招实习生的名义来组织营销活动的。 每个公司的出发点不同，就我们来说，非常反对廉价劳动力的说法。招聘是非常重要和谨慎的工作，往往很多人缺的只是机会。但对企业来说，没法给所有人一个试错的空间。我们的实习生，是培养梯队的一部分。实习生能够有足够时间融入到团队中，能够在实习阶段补充我们需要的知识和技能，能够让我们有足够的时间来考察，最终大家再有一个双向的选择机会。 
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